КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА
ГК «Светлый» — компания, которая создает максимально благоприятные условия для карьерного и личностного роста, профессионального развития, обеспечивает своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне, стабильность, честные отношения, достойную заработную плату.
ГК Светлый — это в первую очередь люди! Невозможно добиться результата в одиночку. Способность полагаться на высококвалифицированную и профессиональную команду, которая стремится к превосходству, является нашим самым значимым активом.
Основная цель Политики управления персоналом ГК «Светлый» — получить максимальную отдачу от инвестиций в персонал через построение системы, которая:
— мотивирует каждого работника к достижению целей Компании;
— способна объективно оценить степень достижения результатов;
— справедливо вознаграждает и поощряет за их достижение.
На данный момент в ГК Светлый работает 820 сотрудников. ГК «Светлый» гордится своей командой. Преданные, работоспособные, ответственные сотрудники помогают Компании обеспечить лидерские позиции на рынке. Мы создаем условия, которые позволяют реализовать потенциал, совершенствовать имеющиеся знания, навыки и участвовать в интересных инновационных проектах.
Основными направлениями корпоративной политики ГК «Светлый» являются:
— повышение результативности работы на всех уровнях;
— привлечение на работу в Компанию «лучших из лучших» и обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;
— обучение и развитие, планирование кадрового потенциала;
— создание эффективной системы общего вознаграждения;
— построение эффективной и динамичной организации, ее непрерывное развитие;
— своевременная выплата заработной платы, социальные гарантии и иные формы бонусов.
Корпоративная социальная ответственность — неотъемлемая часть деятельности ГК «Светлый». Компания всесторонне содействует развитию регионов своего присутствия, заботится о защите окружающей среды, осуществляет профессиональное управление охраной здоровья сотрудников и безопасностью труда, а также своевременно выплачивает заработную плату и налоги.
Безопасность работников – одно из основных направлений работы ГК «Светлый». В ГК «Светлый» регулярно проводится инструктаж работников по охране труда и технике безопасности, проводится обучение сотрудников, предусмотрены регулярные медицинские осмотры. Ежегодно около 800 тыс. рублей расходуется на приобретение спецодежды.
Принципы корпоративной политики ГК «Светлый».
- Развитие персонала. Основными направлениями работы в области развития персонала является: предоставление возможности для реализации профессионального и творческого потенциала для каждого сотрудника; создание условий личностного развития. Мы приветствуем инициативу и рационализаторские предложения, новые идеи и нетривиальный подход к решению задач.
- Команда и сотрудничество. Наша Компания действует как в интересах общего дела, так и в интересах каждого его участника. Именно это является ключевым фактором, влияющим на нашу удовлетворенность работой и на ее результативность. Только обладая командным духом, единой целью и общими стараниями, можно добиться реализации общей задачи. Поэтому мы развиваем принцип корпоративности, взаимодействия и сотрудничества внутри компании, поддерживаем благожелательную атмосферу внутри коллектива.
- Система мотивации и оплаты труда. В основе материальной составляющей нашей Компании лежит базовая заработная плата и переменная часть вознаграждения. Система оплаты труда строится на принципах единства, прозрачности, объективности и конкурентоспособности заработной платы. Переменная часть вознаграждения состоит из премиальных выплат. Компания стремится к тому, чтобы переменная часть вознаграждения более тесно зависела от финансовых результатов Компании. В Компании принята программа долгосрочного стимулирования, направленная на создание стимулов, способствующих росту прибыли, повышению капитализации и инвестиционной привлекательности Компании, привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов.
- Честность, доверие, порядочность. Свою деятельность мы строим на основе принципа прозрачности, порядочности и открытости. Честность и порядочность во всем определяют наши отношения внутри компании, с партнёрами по бизнесу и с общественностью.
- Профессионализм. Команда профессиональных сотрудников — наш основной капитал, в развитие которого компания постоянно инвестирует средства. ГК «Светлый» высоко ценит профессионализм и реализует этот принцип во всех сферах своей деятельности, мы уважаем лидеров и специалистов, которые умеют совершенствовать свое мастерство, процессы и систему в целом. Мы используем передовые технологии, стремимся к совершенству в деталях.
- Ответственность. Наша компания осознаёт свою ответственность за защиту и сохранение окружающей среды, поэтому мы стремимся уменьшить воздействие производственной деятельности человека на окружающую среду. Мы уделяем особое внимание охране здоровья сотрудников и безопасности труда.
В ГК «Светлый» разработана и активно претворяется в жизнь Социальная программа для сотрудников Компании:
Основными методами управления в ГК «Светлый» являются — Своевременная выплата заработной платы, социальные гарантии и иные формы бонусов. Основополагающий принцип в работе компании – «Помни о прошлом, живи настоящим, думай о будущем». Именно на этом принципе строится вся социальная политика предприятия, которой последние несколько лет уделяется особое внимание.
Высокая социальная ответственность и многогранная забота как о работниках и простых гражданах, так и о самой инфраструктуре населенных пунктов, на территории которых расположены отделения. Одной из первоочередных задач предприятия является привлечение молодежи на село. Высокая заработная плата, стимулирующие выплаты и комфорт рабочих мест — это первый пункт в реализации намеченных задач на пути к данной цели.
В программу социальной поддержки сотрудников компании входит обеспечение молодых специалистов жильем, для этой цели ведется строительство новых домов для специалистов ГК «Светлый». Жилье предоставляется безвозмездно, но сотрудник должен отработать в хозяйстве 15 лет.
Перспектива развития АПК и сохранения села, конечным результатом которых является устранить дефицит кадров на селе, привлечь молодых специалистов в компанию. Для реализации данной цели разработан комплекс мероприятий по поддержке молодых людей. Оказывается адресная помощь специалистам. Компания заключает договоры со студентами аграрных вузов и, в зависимости от их успеваемости, выплачивает свою стипендию по результатам сессии.
Для того, чтобы сделать жизнь на селе более удобной, а аграрную отрасль более конкурентоспособной, ГК «Светлый» финансирует различные социальные проекты. Проекты на капитальные ремонты ежегодно оплачиваются за счет средств хозяйства: Дома культуры, школы и детские сады, дороги и газификация. Социально ориентированная политика выражается в том, что руководство изыскивает средства на обеспечение отдыха в санаториях для своих сотрудников, доплату квалифицированным педагогам и медикам, поддержку талантливой молодежи и одаренных детей, ветеранов и детей-сирот. Именно такой подход к жизни отражает вышеупомянутый принцип предприятия «Помни о прошлом, живи настоящим, думай о будущем».